作文、三番。手伝って

仕事のどころの被差別

アメリカの仕事のところ問題があります。この問題は被差別「ひさべつ」です。アメリカの会社はモダーンになって、被差別をさけたくても、問題はもうあります。前の何年間で被差別の場合はよくなっていますが、身を隠し「かくし」やすいために変わっています。

　ほとんどの人は被差別がだめだと信じますが、知らずに被差別してしまいます。期待は被差別が瞭然「りょうぜん」で、小さい被差別が本当に大きい問題の場合について考えません。

　最多の被差別法制「ほうせい」は民族などに強く陰性「いんせい」態度「たいど」に基づいて被差別を期待します。それで小さい問題を直しませんからその問題が大きくなります。

　スザン.フィスクと言うプリンストン大学の心理学者によると、人々は二つの諸元「しょげん」に基づいて他の人たちをさばきます。この諸元は「暖かさと応答能」と言います。暖かさと言うのはいいか悪い心緒「しんしょ」のです。誰かは友達か目の敵と言うわけです。 研究に基づいて、これがフィスクの説明です。

アメリカの仕事のところの被差別はどんなでもグループを差「さ」し響「ひび」きます。特に男の白人じゃない人を差し響きます。例えば白人じゃない民族、同性愛者、女の人、ふぐ者。見やすい例はHootersと言うレストランなんてビジネスのために女性の体を客体「きゃくたい」として使います。そして同性愛者は民族か性別に関わらずに就職をするときに性的指向「せいてきしこう」を秘密「ひみつ」にしなくてはいけません。

この問題を直すためにアメリカ人は学校でもっと被差別について習った方がいいです。仕事のどころの外にこんな問題がありますから他の被差別に関する社会の問題もあります。何でもいい国は平和のために平等権「びょうどうけん」がなくてはいけません。