この時代の背景で、学者と業界各人が日本の急速な経済成長の理由について、討議した。

彼らは、日本の企業の活力と経営の特色に（何らかの）関係があると考えた。

一般的には、日本の企業は、若い大学の卒業生を雇って、選抜した後で、この若い人に、この会社で退職まで、長期的に働いてもらっている。

この点でヨーロッパや米国は全然違う。

多くの従業員は非常に短い期間で仕事を辞めるようだ。

その主要な含意は、従業員の給料とポストそして年限との関係が密接であることである。

これは、終身雇用と密接に関連していることだ。

従業員は働く時間が増加すれば、この企業のことをよく知るはずだ。

そして、関係がある技術が向上するはずだ。

だから、給料の増加は当然の理だ。

日本の労働組合は、企業を単位として労働組合の形式を採用している。

大体、日本の労働組合は大体、企業の内部に存在するから、労働組合の指導者と管理者の意見を簡単に交流することができる。

そういうわけで、企業の経営は安定しているのだ。

これは僕の小論文です。直してください！

日本の経済は1970年代以降、各国の人々が注目する出来事である。

1960年代後半以降、日本は急速な経済成長で、世界の経済大国になった。國＝旧字体

学者と業界人は、日本の急速な経済成長の理由について討議した。

彼らは、日本の企業の活力と経営の特色は関係があると考えた。

そして、「日本式経営」という新語を提案した。

（この行は前後とのつながりが不自然、不要と考えます）

総括して、日本式経営は、主に次の3つの特徴がある。

一般的には、日本の企業は、新卒の大学生から選抜して雇う。雇用者は定年退職するまでその会社で長期間働く。

この点はヨーロッパや米国は全然違う。

大半の従業員は非常に短い期間で仕事を辞めるようだ。

その主要な含意は 、 従業員の給料とポストそして年限との}関係が密接だ。含意＝？普段使わない単語です。少なくとも私は辞書で調べてもよく理解できません。

従業員は働くにつれ、その企業のことをよく理解するはずだ。

だから、給料の増加は当然の理だ。

日本の労働組合は、（一般的に）企業を単位とした形式を採用している。

日本の労働組合は大体企業の内部に存在するから、労働組合の指導者と管理者は意見を簡単に交換することができる。

だから、企業の経営は安定している。