Riassunto della tesi:L’osservazione su lavoratori femminili che si occupano al part-time in Italia

Lo scopo di questa tesi è il ricercare stato ideale di lavoro per donne

attraverso d’osservazione sul lavoro part-time. Nella società moderna procedendo

rapidamente alla società orientata dall’informazione e la globarizzazione,

lavoratori femminili diventano ad avere significhe dei ruoli importanti

soprattutto nel settore dell’anti-industria(←come si dice???forse sbagliato..)

manifatturiera. Accompagnato così rapido cambiamento dell’epoca, la Strategia di

Lisbona è stata avviata nel 2000

con lo scopo di fare il tasso totale di occupazione delle donne al 60%, ma il

valore numerico d’Italia era più basso fra UE. Invece d’altra parte la

proporzione di femmine che si occupano al part-time e al tempo determinato

aumenta.


Capitolo 1, “Lo sfondo d’aumentazione numerico di lavoratori al part-time”, si

riferisce la causa dai due aspetti: il cambiamento del mercato di lavoro e la

transizione dei controlli. A causa dei due punti, l’occupazione di part-time

viene accellato dopo l’abolizione della sistema dal collocamento, che aveva la

mancanza di flessibilità, e la messa del Pacchetto Treu e Biagi, ciò ha portato

l’aumentazione numerico di lavoratori al part-time.


Capitolo 2, ”Le donne che scelgono il part-time”, tocca la considerazione per

capire loro aspetti più concreto alcuni elementi: l’età di donne, formazione di

famiglia, numero di figli, forma di lavoro e categoria di attivita industriale.

In seguito quelli osservazioni, si è stato charito che donne, soprattutto dal 35

al 44anni, scelgono il parttime da attribuire grande importanza a regolare loro

orario fra vita famigliare e professionale. Invece esiste un grande gap e qualche

problema tra loro desiderio e reale; per esempio la differenza di retribuzione o

insufficiente sistema nazionale d’assistenza. In questa tesi, discuto soprattutto

della differenza fra sesso, cioè il gender-gap, che è uno dei più grande

caratteristica in Italia come la rigidità in mercato di lavoro il quale si viene

toccato in Capitolo 1.


Capitolo 3, “Verso la realizzazione del work-life balance”, si spiega quale tipo

di strategia esiste per conciliare la vita famigliare e professionale , metto a

fuoco la situazione del congedo parentale e alcuni servizi per infanzia come

asilo nido o baby-sitter.


Con la diversificazione di stile di nostra vita, anche lo scopo o la

significazione del lavoro per donne cambia pian piano. Fin qui si pensano il

modello maschile, cioè il modo si occupa con ful-time con pieno impiego, fosse

ideale, ma d’allora bisogna ammettere vari modi di vita. Inoltre sarebbe

necessario nella nostra società non la struttura che utilizza le donne

opportunamente, ma che mira a trarre il massimo vantaggio da donne stesse.